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企业管理manbetx万博10大趋势

发布时间:2014/4/18 17:23:32 浏览量:
  金融危机以后,在国家宏观经济调控下,经济复苏大局逐渐显现,作为有着十几年管理manbetx万博实战经历的manbetx万博师,自2011年伊始,就明显感觉企业manbetx万博需求在迅速提升。全国各地很多manbetx万博机构和企业manbetx万博负责人邀请我制定manbetx万博计划、设计manbetx万博课程并实施授课,需求不断应接不暇,经过近半年的观察与实战体验,概括总结了当前及今后一个时期企业管理manbetx万博10大趋势奉献给大家,供manbetx万博行业及企业manbetx万博负责人参考。
  1、manbetx万博资格认证书遭遇瓶颈:能力提升比证书更重要。
  我国企业管理manbetx万博起步于2000年左右,经过11年的发展,从零散manbetx万博到成长为一个相当规模的行业,经历了起步、成长和发展多个发展阶段。因为管理学科起步较晚,高等院校管理学科万博体育下载相对滞后。由于管理类manbetx万博越来越受到企业重视,所以专业化管理manbetx万博得以发展,随之而来的管理类职业资格认证风起云涌。近年来,笔者曾主持或参与了多个国家职业资格标准认证体系的制定和实施工作。职业资格标准及认证manbetx万博对提升管理者素质、推动管理人员的职业化进程无疑发挥了非常重要的作用。但是当获取证书变成证书manbetx万博的主要目的,当标准化忽视优化强调泛化的时候,职业资格标准认证manbetx万博的含金量将大打折扣。笔者认为,职业资格认证的标准是从业者的最低标准,职业资格证书类manbetx万博的重点应在职业技能领域,不适合以中高层管理者为主的群体。管理者的职业化和素质提升作为系统工程,不可能经过三、五天或十几天manbetx万博就大功告成。所以,中高层管理者manbetx万博更应注重能力提升,而非证书的认可度之类,轻易获得的证书远不如能力更重要。
  2、企业总裁班越来越难招:老总常规manbetx万博需求已基本饱和。
  由于长期在一些著名高校的MBA、EMBA和总裁研修班授课,近两年经常有manbetx万博机构负责人坦诉:现在总裁班越来越难万博体育水位高了。的确,以前只要打出著名高校名头,都能招到七八十个、甚至一两百个企业老总作为学员,但是,现在万博体育水位高难已经成为全国各地manbetx万博机构的普遍问题。究其主要原因:一是经过多年的市场开发,绝大多数企业老总学习过类似课程,故而参加同类型manbetx万博的需求基本饱和;二是企业高层管理者的manbetx万博选择越来越多样化,不仅仅青睐于总裁研修班;三是随着名校类似项目越来越多,同质化倾向非常严重,大家对名校的向往度和认可度逐渐降低,而且昂贵的manbetx万博费用以及课程的质量等问题,也使得企业老总的manbetx万博选择更加趋于理性。
  3、manbetx万博学员层级逐渐下移:中层经理和骨干员工manbetx万博逐渐成为重点。
  近期在帮助企业制定manbetx万博规划时,感觉管理manbetx万博的重点已经从高层管理者逐渐向中层经理和基层员工转移。虽然“manbetx万博不是万能的,但是没有manbetx万博也是万万不能的。”毕竟提升企业万博体育客户端素质,manbetx万博是最直接最有效的途径。企业万博体育客户端的职业化进程任重道远,尤其是中层经理和骨干员工的manbetx万博为培养企业的后备万博体育客户端有着举足轻重的作用,提升企业经理人和员工团队的职业化素质才是企业核心竞争力的源泉。
  4、管理类课程实操性需求增强:不仅要“听懂”还要“学会”。
  过去,manbetx万博各方在过度关注manbetx万博气氛的同时,往往忽略了manbetx万博的实效。近年来,企业管理manbetx万博行业开始着眼于于manbetx万博效果的探讨和研究,做到既要“笑料不断”,还能“真学实练”。
  5、manbetx万博公司急需业务转型:manbetx万博机构呈现市场细分倾向。
  据不完全统计,全国企业manbetx万博类的机构有十万家左右,原来一套管理课程表面对所有企业的推广方式,如同大海捞针,越来越收效甚微。manbetx万博行业小公司众多,绝大多数是“三五个人七八条枪”,掌握了几个老师的信息就开始万博体育水位高做manbetx万博,因此普遍长不大、活不长,行业零散度极高。最近两年一些manbetx万博机构面对企业的需求变化开始主动进行业务转型,其中市场细分、走专业化方向就是一种比较好的路径。比如按照金融行业、食品行业、建设施工行业等进行市场定位,进行行业研究,研发行业课程,从而提高manbetx万博的针对性。
  6、对企业manbetx万博负责人挑战加剧:manbetx万博经理应强化自身专业性。
  在manbetx万博工作中,经常接触到企业的manbetx万博负责人,他们也有自己的困惑。一位有十几年经验的大型企业人力资源总监曾经坦言:“理清老师,我们企业还是非常重视manbetx万博的,而企业的管理问题是长期存在的,但却很难与相应的课程进行对接,而找到合适的manbetx万博机构和师资也非常不容易。面对同样的问题,manbetx万博机构的困惑同样存在。由于manbetx万博公司获得的来自企业的管理问题和manbetx万博需求往往是表象化的症状,难以据此进行准确的诊断,尽管给企业提供了很多课程和师资,但很大程度上是碰运气,成功率并不高。因此,有必要尽快加强企业manbetx万博负责人的专业性,以便充分理解企业的发展战略、人力资源规划和企业领导的要求,并将企业需要解决的问题进行系统的总结和归纳,帮助manbetx万博机构及manbetx万博师开展有效的需求分析,提高manbetx万博课程的有效性。
  7、manbetx万博师群体职业化发展趋势明显,提升manbetx万博师职业化素质迫在眉睫。
  随着manbetx万博行业的发展,对manbetx万博师专业化水平和实践经验的要求越来越高,manbetx万博师的职业化发展成为大势所趋,manbetx万博师群体的整体素质需要不断提高。近几年来,随着加入manbetx万博师行业的人越来越多,manbetx万博师知名度的含金量也越来越受到质疑。比如在manbetx万博师群体中大量存在的“**第一人”称谓,就是需要引起高度重视的现象,毕竟名头、包装和炒作都不是最重要的,而manbetx万博师的职业化精神、职业化能力和职业化形象才是manbetx万博机构和企业最应该看重的。
  8、企业manbetx万博不再集中在高端行业,农资、畜牧等涉农企业成为manbetx万博行业的新蓝海。
  由于中国农资、畜牧起步较晚,市场进入门槛较低,不管是谁只要有胆量有资金,都可以到农资、畜牧行业的大蛋糕里分一块。企业老板不注重市场的培养,不注重企业员工的培养,造成一个低端行业的形象。更有一段时间,曾被我们manbetx万博行业视为“低端、零星、需求少、价格低”而排除在我们的目标客户之外。近年随着国家政策对农业的倾斜,对农资、畜牧企业监管力度的加大,农业企业也越来越重视企业员工和市场客户的万博体育下载与培养,对manbetx万博的需求正爆炸式地增长,成为manbetx万博行业的新蓝海、大蛋糕。先知先觉者必将成为农资、畜牧领域的最大受益者。
  9、从“菜单式”拼凑到专项“定制化”:企业manbetx万博个性化需求越来越突出。
  每年年底前至次年第一季度,企业在制定manbetx万博规划时,大都会收到各种各样的“manbetx万博菜单”,几年下来发现这些菜单大同小异,固定的通用的课程是很难解决企业个性化问题的。因此,向企业提供针对性课程,甚至专门为企业定制课程,是管理manbetx万博行业发展的必然趋势。虽然管理制度越来越完善、管理工具越来越多、管理模板越来越容易获得,但同样的管理制度、工具和模板用在不同的企业,效果却大相庭径,最根本的原因就是每个企业万博体育客户端素质存在着巨大的差异性。所以,企业提升万博体育客户端素质必须进行团队内部的知识和经验的积累,需要研发企业自主知识产权的课程,从而超越现有的知识体系、尽最大努力进行能力训练,才能培养出真正具有竞争力的万博体育客户端队伍。
  10、manbetx万博业“万博体育manbetx外包”时代到来:企业内训超越公开课成主流。
  在企业manbetx万博需求逐渐增长的过程中,随着manbetx万博万博体育manbetx专业细分、学员层级下移、以及行业竞争加剧,使得企业内训逐渐超越公开课成为主流。如何能赢得企业manbetx万博外包的订单,象广告公司、公关公司的万博体育manbetx模式一样,成为大中型企业manbetx万博万博体育manbetx的提供商,manbetx万博机构提升专业能力就显得尤为重要。未来manbetx万博项目公开招标和竞标将成为manbetx万博机构开拓业务的主要模式。因此,manbetx万博机构和manbetx万博师的专业化万博体育manbetx能力需要不断提高,才能适应manbetx万博市场的要求。在这个过程中,通过越来越激烈的市场竞争,推动整个manbetx万博行业的发展与成熟。(姚路加)

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